Este plan formativo está co-diseñado entre la dirección de la empresa, y las personas que forman parte de la misma, acordando las diferentes materias en las que formarse, tanto a nivel grupal, como individual, tratando de abarcar todos los campos en los que la empresa ofrece sus servicios, así como en aquellas materias que consideramos fundamentales para seguir consolidando nuestra organización a nivel interno.

Durante estos últimos meses, donde la presencialidad en nuestras oficinas se ha visto reducida al máximo por motivos de sobra conocidos, este plan de formación se ha tenido que adaptar a los nuevos tiempos, con formaciones más personalizadas para cada profesional de manera telemática.

Ahora, en esta nueva etapa que parece indicar, y esperamos que así sea, el fin de esta pandemia, hemos decidido retomar las sesiones de formación grupales e impulsar el plan de formación para este 2021.

La primera sesión que hemos realizado durante este año de manera presencial (aunque el teletrabajo sigue siendo la nota predominante en nuestro día a día) ha ido dirigida a aprender más sobre cómo comunicar con perspectiva de género, adquirir los conocimientos básicos sobre el lenguaje inclusivo y no sexista, y mejorar nuestros enfoques creativos en estos campos a la hora de desarrollar campañas de comunicación.

Desde LaBase consideramos que la formación en materias de igualdad de género es fundamental, no solo para nuestro crecimiento personal y profesional, si no también para que los servicios que ofrecemos en los diferentes campos que trabajamos ayuden a conseguir uno de los objetivos que nuestra sociedad ha de alcanzar: la igualdad real de hombres y mujeres.

Esta formación ha sido impartida por nuestra nueva compañera Rocío Raya Galvín, consultora en materias de igualdad de género, con una amplia experiencia en impartir formación en este campo para instituciones públicas y corporaciones privadas.